沖縄労働局雇用環境・均等室より、「女性活躍の更なる推進に向けた改正」と「ハラスメント対策強化に向けた改正」について、ご案内いたします。

①女性活躍の更なる推進に向けた改正　※令和8年4月1日より施行

〇情報公表の必須項目の拡大
・301人以上の企業は「男女間賃金差異」+「女性管理職比率」+２項目の計４項目以上を公表
・101人以上300人未満の企業は「男女間賃金差異」+「女性管理職比率」+１項目の計３項目以上を公表

〇えるぼし認定基準（1段階目）を見直し、改善傾向にあることを評価する新たな選択肢を提示

〇「えるぼしプラス（仮称）」認定の創設（下記④の基準を追加した新しい認定制度）

〇職場における女性の健康支援を望ましい取組として追加

等の改正が行われます。
詳しくは以下内容をご覧ください。

②ハラスメント対策強化に向けた改正　※令和8年10月1日より施行予定

〇カスタマーハラスメント対策の義務化（労働施策総合推進法）
・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
・相談体制の整備・周知
・発生後の迅速かつ適切な対応・抑止のための措置

〇職者等に対するセクハラ対策の義務化（男女雇用機会均等法）
・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
・相談体制の整備・周知
・発生後の迅速かつ適切な対応

等の改正が行われます。
詳しくは以下内容をご覧ください。