１．ハラスメント対策の強化
（１）パワーハラスメント防止措置の義務化
　　　施工…大企業：令和２年６月１日、中小企業：令和４年４月１日
（２）労働者が事業主にセクシュアルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする事業主による不利益取扱いの禁止（施工…令和２年６月１日）

２．女性活躍推進法の改正
（１）常時雇用する労働者数301人以上の事業主について、令和２年４月以降が始期となる一般事業主行動計画の策定の変更
（２）常時雇用する労働者数301人以上の事業主の自社の女性活躍に庵する情報公開の強化
（３）一般事業主行動計画の策定・届出及び自社の女性活躍に関する情報公表義務の常時雇用する労働者数101人以上300人以下事業主への対象拡大
（４）プラチナえるぼし認定の創設

３．子の看病休暇・介護休暇の改正
・子の看護休暇及び介護休暇が時間単位で取得可能となる

[問い合わせ先]
沖縄労働局　雇用環境・均等室
那覇市おもろまち2-1-1　那覇第２地方合同庁舎１号館３階
（098）868-4380