各種労働法制の改正や、深刻化する人手不足を背景に、若手社員の早期離職防止や多様な人材の確保・定着は、急務の経営課題となっています。
本セミナーでは、給与等の待遇面以外の「働き続ける理由」に焦点を当て、労働環境の改善に向けた具体的な手法を解説します。 社員のホンネを引き出す定着面談の実践方法を学び、自社の魅力を採用・育成・定着に生かす組織づくりにぜひお役立てください。
◆若手社員の早期離職防止と職場環境の改善
・法改正の動向や若手社員の定着・離職要因の整理
・自社の現状を客観視し、離職につながる課題を洗い出すワーク
◆社員のホンネを引き出す「定着面談」の実践
・不満や希望を早期に察知し、退職を未然に防ぐ面談ステップ
・面談から引き出したホンネを分析し、自社の魅力を再定義する方法
◆“ここで働く理由”の言語化と組織への活用
・明確になった自社の魅力を採用・育成プロセスに組み込む具体策
・定着率を高め、社員が活き活きと働き続けられる組織づくり
大城 まさこ 氏 (EDISTAR 代表、2級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー)
人材育成・キャリア支援・組織づくりを専門とし、企業研修や社員面談など中小企業支援に幅広く従事。現場に寄り添いながら、実践につながる支援を行っている。
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主催: 那覇商工会議所
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